Las mujeres de ASDEA

Cuando se les preguntó por lo que les llevó a la arquitectura y la ingeniería, las respuestas fueron increíblemente diversas, desde la pasión por el trabajo en sí mismo hasta el apoyo de un amigo que les empujó a entrar en el campo o simplemente el cumplimiento de los deseos de sus padres para su futuro. Valentina, una arquitecta que también es bailarina, dio una respuesta tan equilibrada y elegante como sus movimientos: «Siempre me ha gustado la belleza. Mi madre desempeñó un papel importante en mi elección. Desde que era pequeña, guiaba mi mirada hacia las cosas bellas, ya fuera en un simple escaparate o observando los detalles de un edificio histórico; inconscientemente me empujó hacia este camino».

En cambio, Sabrina, ingeniera y arquitecta, deseaba estudiar filosofía o literatura, pero pensó que tendría más opciones profesionales eligiendo otro campo. Tras diplomarse en arquitectura, descubrió que el trabajo no le gustaba tanto como esperaba. Entonces encontró un trabajo en una empresa de ingeniería que se ocupaba de sistemas industriales, descubrió que le gustaba más el trabajo y decidió continuar sus estudios y formarse como ingeniera. Por otro lado, Giulia siempre ha sido una arquitecta de corazón: «Elegí estudiar arquitectura porque refleja mi espíritu en parte artístico y en parte técnico-práctico… Intentar encontrar soluciones bellas a problemas técnicos es para mí el reto más cautivador de la arquitectura».

¿Por qué seguir una carrera en un campo STEM como la arquitectura o la ingeniería? Valentina nos cuenta que le resulta gratificante «… ver que lo que he diseñado sobre el papel cobra vida. Es gratificante tanto para mí como, sobre todo, para el cliente que puede ver su proyecto realizado, y esa es la mayor satisfacción». Para otros, como Francesca, una ingeniera de gran talento, el trabajo es cautivante: «Es un trabajo interesante y atractivo. No es un trabajo estándar y repetitivo, sino que cada día me encuentro con un problema diferente que resolver; varía mucho».

Cuando se habla de igualdad de género en el terreno, al menos dentro de las oficinas de ASDEA, nuestro personal femenino dice sentirse respetado. Desde el principio, ASDEA siempre ha contado con varias mujeres en su staff, y mis colegas informan que sienten que sus contribuciones son valoradas al mismo nivel que las de sus colegas masculinos. Sin embargo, esta no es la historia de todos los lugares de trabajo o también de la universidad.

Erika, una ingeniera con dotes de liderazgo, habló de cómo, al ser de una ciudad pequeña, sentía que a menudo no se la tenía en cuenta como mujer en un campo STEM y sentía que se la trataba de forma diferente a sus compañeros masculinos. Antes de entrar a trabajar en ASDEA, otra compañera contó que fue contratada por una empresa de arquitectura en la que era la única mujer de la oficina. La obligaron a trabajar en una sala separada del resto porque decían que iba a ser una distracción, y se enfrentó a las burlas diarias sobre su género. Todas las mujeres hablaron de que se sentían incómodas cuando iban a las obras, mencionando que se sentían invisibles, ignoradas o incluso condescendientes cuando expresaban sus opiniones profesionales. Como observó astutamente Giulia, «en el lugar de trabajo… las mujeres podemos ocupar nuestro espacio en las consultorías de diseño y creatividad, pero todavía nos es difícil hacernos valer como ‘técnicas’.» Sabrina relaciona los problemas con una cuestión cultural más amplia: » La lengua refleja en gran medida la cultura del pueblo, y es un hecho que nosotros [los italianos] tenemos una lengua abiertamente patriarcal; basta pensar que no hay una palabra [en italiano] para ingenieros o arquitectos en la declinación femenina, al igual que no la hay para abogados o contables… empezaron siendo términos masculinos, como muchas otras cosas, es una sociedad muy patriarcal».

En su mayoría, todos se mostraron optimistas sobre el futuro de las mujeres en los campos STEM y la mejora de la igualdad de género. Consideran que la situación está mejorando en general, aunque sea lentamente. La mayoría, aunque no todas, opinan que no se enfrentaron a ningún problema particular durante sus estudios debido a la disparidad de género, pero que siguen teniendo problemas para integrarse en una vida laboral dominada por los hombres. Valentina cree que la solución es tan sencilla como «…involucrar a más chicas, figuras femeninas, en este campo, sin desanimarlas a trabajar en él, aunque siga siendo un campo muy dominado por los hombres. Probablemente en la próxima generación habrá una mejora, pero por ahora sigue existiendo la vieja escuela». Según Erika, el camino a seguir «… es una cuestión de desarraigar los prejuicios que siguen existiendo, sobre todo en las comunidades pequeñas», pero que «las cosas avanzan continuamente hacia el camino del reconocimiento de la plena igualdad, pero aún queda trabajo por hacer».

*El 1/6 es el autor de este artículo, que, diplomado en relaciones internacionales, se encarga de la comunicación, las redes sociales y la creación de contenidos.